ENAIP

Enaip Lombardia opera nella nostra regione da oltre 60 anni: nasce nel 1951 come struttura coordinata dell’ENAIP nazionale (Ente Acli Istruzione Professionale). Dal 1971/1972 realizza progetti formativi in convenzione con Regione Lombardia e Ministero del Lavoro; dal 1975 avvia attività su commessa di imprese, enti locali, associazioni di categoria, organismi della società civile ed altri soggetti privati; dal 1979 promuove inoltre interventi formativi a finanziamento comunitario. Nel 1980, a seguito del decentramento della Formazione Professionale alle Regioni, si trasforma in entità regionale autonoma con il nome di Enaip Lombardia, nel 1993 assume lo status di Fondazione in seguito alla delibera della Giunta Regionale.

Enaip Lombardia è oggi una riconosciuta agenzia formativa, che caratterizza per la qualità dell’offerta, l’ampiezza e la diversificazione dei servizi formativi e al lavoro erogati, la capacità di sostenere le persone e le imprese sia in tempi di crisi che di crescita, avendo a cuore lo sviluppo e la valorizzazione delle risorse umane e del capitale sociale, la dinamicità nell’adeguare le modalità organizzative ai cambiamenti degli scenari per essere in grado di fornire risposte adeguate.

Enaip Lombardia opera in una logica di integrazione dei servizi, per dare risposte plurime ai bisogni dei giovani, dei lavoratori e dei cittadini, all’interno di reti territoriali di partnership e di collaborazioni. La dimensione regionale, le connessioni nazionali ed internazionali e la capillare presenza sul territorio regionale mettono Enaip Lombardia in condizione di mantenere da un lato uno sguardo generale e dall’altro di intervenire attivamente nei territori locali.

I SERVIZI OFFERTI

L’offerta di Enaip Lombardia si rivolge a diversi target di clienti che possono così essere sintetizzati:

• adolescenti studenti in diritto e dovere di istruzione e formazione e di IV e V anno inseriti nel sistema di istruzione e formazione professionale;
• adolescenti studenti del II ciclo superiore appartenenti ad istituzioni scolastiche;
• adolescenti in condizione di svantaggio, quali portatori di handicap, soggetti a provvedimenti penali o restrizione della libertà, ragazzi in situazione di disagio, …;
• giovani studenti diplomati e/o laureati inseriti in percorsi di formazione superiore o alta formazione;
• giovani qualificati e/o diplomati e/o laureati in cerca di prima occupazione;
• giovani assunti con contratto di apprendistato (da 15 a 29 anni);
• adulti disoccupati, con una particolare attenzione alle fasce deboli (immigrati, donne, over 40 ecc.);
• adulti in condizione di svantaggio, quali disabili, detenuti ed ex detenuti, soggetti a dipendenze, soggetti con disturbi psichici, …;
• adulti lavoratori in difficoltà occupazionale, quali cassaintegrati, mobilità, ammortizzatori sociali in deroga, …;
• adulti lavoratori occupati, dipendenti, collaboratori professionali, lavoratori autonomi, liberi professionisti.